Wiecie, kiedy kobieta ma statystycznie największe szanse, by objąć kierownicze stanowisko w firmie? Gdy ta firma grzęźnie w kryzysie. Ten paradoks opisuje teoria szklanego urwiska – już sama nazwa brzmi, jakby ją wymyślił ten bardziej mroczny z braci Grimmów. Wszystko się zgadza, w końcu sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż jest mroczna, mimo twardych danych, które pokazują, że to równość opłaca się bardziej, a kobiety, które stereotypowo reprezentują demokratyczny styl zarządzania, wprowadzają do zespołu czy firmy jakości, których dziś desperacko potrzebujemy. Jak w ostatnich latach zmieniło się nasze podejście do pracowania i definicja kariery? Kiedy praca jest toksyczna? I dlaczego działania na rzecz równości na rynku pracy nie mogą ograniczać się wyłącznie do tego co na zewnątrz – prawo, parytety – i wymagają bezwzględnego rachunku sumienia i uporządkowania własnych przekonań? O tym rozmawiam z Patrycją Sawicką-Sikorą, psycholożką wypalenia zawodowego i autorką podcastu „Zawód – Od nowa”. Posłuchajcie.   Podcast prowadzi Angelika Kucińska Okładka: Małgorzata Pawlak Nagranie: studio Cafe Ole Chcesz i możesz wesprzeć mój podcast? Dziękuję! I zapraszam na Patronite: https://patronite.pl/kobietyobjasniajaswiat Na Instagramie też objaśniam: https://www.instagram.com/angelika_kucinska/ Możesz do mnie napisać: chodzciobjasnie@gmail.com