"In dieser Episode, die auf der FTAlive Konferenz 2024 aufgezeichnet wurde,  sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann und Lucy Schlicht über ihre neue Rolle als Führungskräfte bei DMT GmbH &Co. KG, einer Tochter von TÜV NORD.🔍 Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen auf ihrem bisherigen Werdegang und welche Veränderungen sie in ihrer neuen Rolle erlebt haben.💪 Außerdem diskutieren wir, wie sie ihre Teams erfolgreich führen und welche Strategien sie entwickeln, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden.🌍 Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in den Übergang zu einer Führungsrolle und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Frauen in technischen Berufen.🔗 Jetzt reinhören und erfahren, wie Frauen in Führungspositionen die Branche gestalten!#FemaleLeadership #FraueninMINT #FrauenInFührung #TÜVNord  #DiversityInTech  #FTAPodcast

In dieser Episode sprechen wir mit zwei inspirierenden Mitarbeiterinnen der Femtec GmbH - Elisa Bußkamp und Sarah Rüger (ehemalige Mitarbeiterin) - über ihre persönlichen Geschichten und ihren Weg zu Femtec.🔍 Sie erzählen, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sie heute Frauen in den MINT-Berufen unterstützen und fördern.💪 Außerdem werfen wir einen Blick auf das Careerbuilding-Programm, das sich in den letzten Jahrzehnten stetig weiterentwickelt hat.🌍 Es hat sich zunehmend internationalisiert und diversifiziert – heute findet es sogar auf Englisch statt und das Angebot wurde für Hochschulen ausgeweitet! Wie diese Veränderungen dazu beitragen, Frauen in MINT-Berufen zu stärken, erfahrt ihr hier. 🔗 Jetzt reinhören und mehr MINT-Förderung erfahren! #FemaleEmpowerment #MINT #FrauenInMINT #KarriereInTech #Femtec #DiversityInTech #FTAPodcast

In Ingenieurstudiengängen haben wir 22% Studentinnen. Im Maschinen- und Anlagenbau sind jedoch nur 11% Ingenieurinnen tätig, das zeigt eine Studie des VDMA aus 2022. Woher resultiert diese Lücke? Es gibt bereits einige Initiativen, um junge Frauen für technische Studiengänge zu begeistern, doch was können wir tun, um diese danach in den Berufen zu halten? Mit diesen Fragen befassen sich Lea Daling und Johanna Werz im Rahmen ihrer Tätigkeit am WZL der RWTH Aachen University und veröffentlichten gemeinsam mit der Impuls Stiftung eine qualitative Studie mit dem Titel “Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten”, deren Erkenntnisse sie im Podcast mit uns teilen. Link zur Studie: Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten: https://www.womengineers.de/2023_IMPULS-Studie%20Ingenieurinnen_RWTH-VDMA.pdf

Trefft Christin Herber, Wirtschaftsingenieurin aus Überzeugung für Energie- und Umweltmanagement und Abteilungsleiterin im Bereich Energiesysteme bei der Ramboll Deutschland GmbH. 🌱 Ihre Leidenschaft für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist von der ersten Minute an spürbar!Seit Kindheitstagen naturverbunden, sammelte sie als junge Aktivistin Spenden für den WWF und war als Studentin in der Greenpeace Ortsgruppe Flensburg aktiv, wo sie u.a.Spenden für Einsätze der Warrior 2 zusammentrug  Heute berät sie bei Ramboll kommunale Versorger, Unternehmen und Städte sowie Gemeinden zum Neu- und Umbau von Wärmeversorgungsstrukturen mit dem Hauptaugenmerk auf der Dekarbonisierung, um die Wärmewende schnell und effektiv umzusetzen. Wie beispielsweise die Stadt Meldorf bei der Planung und Umsetzung des größten deutschen Erdbeckenspeichers Zudem ist Christin Teil eines innovativen Topsharing-Tandems. Als sie vor gut zwei Jahren bei ihrem jetzigen Arbeitgeber anfing, verdoppelte sich nicht nur die Teamgröße in kürzester Zeit, sondern auch die Themenvielfalt für die Abteilung. Dieses Führungsmodell zeigt, wie Zusammenarbeit und ein gemeinsames Wertesystem zum Erfolg führen können. 💼🤝Im privaten Teil des Gesprächs teilt Christin ihre Erfahrungen und Herausforderungen als Mutter und Führungskraft. Schaltet ein  und lasst euch inspirieren! 🎧💡Christin Herber auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christin-h-503b9629/Greenpeace Warrior 2: https://www.greenpeace.de/ueber-uns/organisation/greenpeace-weltweit/rainbow-warrior-ii-nachfolgerinRamboll Meldorf: https://www.ramboll.com/de-de/news/pressemitteilung-erster-erdbeckenspeicher-in-meldorf

Hattest du schon einmal das Gefühl, dass du von einer Aufgabe zur nächsten hetzt, mit den meisten Tasks aus Meetings herausgehst und stets darauf bedacht bist, Dinge anderen recht zu machen? Vielleicht traust du dich nicht, in deiner Karriere einen Schritt weiter zu gehen, aus Sorge, nur noch mehr Aufgaben zu bekommen und nicht mehr hinterherzukommen? Wenn eine oder mehrere dieser Aussagen auf dich zutreffen, befindest du dich wahrscheinlich in dem, was Verena die “Arbeiterbienen-Falle” nennt, die sie bei vielen ihrer Coachees erkannt hat. Gemeinsam mit ihnen arbeitet Verena daran, ihre Laufbahn selbstbestimmt zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen, und zwar mit Leichtigkeit und ohne ihr Privatleben zu opfern.In unserer aktuellen Folge "Von der Arbeiterbiene zur Leaderin" teilt Verena ihre Erfahrungen und Tipps mit uns, die sie aus dem Coaching mit mehreren hundert Frauen über die letzten Jahre gesammelt hat - ganz unabhängig von deiner Berufserfahrung, Alter und Stellenbeschreibung. Wir beenden das Gespräch mit 3 konkreten Tipps für deinen Arbeitsalltag, um dich zur Leaderin zu entwickeln. Und Verena hat sogar ein exklusives Goodie für uns vorbereitet, mit dem du schon heute damit starten kannst, eine essenzielle Leader Fähigkeit zu trainieren!Bist du bereit, deine Reise zur Leaderin zu beginnen? 🚀 #FrauenMachenMINT 👉🏻Hole dein Goodie ab unter: https://www.verenatschudi.com/nein 

Karen Florschütz ist Executive Vice President Connected Intelligence bei Airbus Defence und Space. In dieser Podcast Folge sprechen wir mit ihr über die unterschiedlichen Anwendungsfälle ihrer Branche. Wir lernen, dass Verteidigungstechnologien eingesetzt werden können, um Aufforstung nachzuverfolgen und Rettung im Katastrophenfall zu ermöglichen. Außerdem erklärt uns Karen, warum sie im spanischen Team mehr Ingenieurinnen haben, als in Deutschland, und was moderne Arbeitgeber ausmacht.  Karens LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/karenflorschuetz/ Jobangebote bei Airbus Defence and Space: https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/Airbus Folgt uns auf:  Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae   Schreibt uns unter:  podcast@femtec-alumnae.org 

Bianca teilt ihren beeindruckenden Lebensweg: Als Kind ohne Deutschkenntnisse nach Österreich gekommen, hat sie mit Entschlossenheit ihre Sprachbarrieren überwunden. Heute nutzt sie ihre Muttersprache Rumänisch in ihrem Beruf, arbeitet bei der Walter Group an der Entwicklung digitaler B2B-Produkte und ist mittlerweile sogar Team Lead. Dabei verliert sie nie das große Bild aus den Augen: Das Potenzial der Digitalisierung, Dinge zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.In unserem Interview mit Bianca erfahren wir mehr über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsmomente. Außerdem teilt sie wertvolle Einsichten für all diejenigen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden oder ähnliche berufliche Ziele anstreben.Ihre Leidenschaft für ihre Hündin ist ebenso ein wichtiger Teil ihres Lebens. Bleibt dran für weitere spannende Einblicke in Biancas Reise.

“Ich wollte eigentlich nie Consulting machen” ist der erste Satz in dieser Podcastfolge. Sabrina erzählt uns, warum sie sich letztlich doch dafür entschieden hat und räumt mit einigen gängigen Klischees über Consulting auf. Die beiden Gästinnen berichten über die Vielfalt an Themen als IT Consultant, von digitaler Produktentwicklung bis hin zur Begleitung von Merger & Acquisition Projekten und der damit verbundenen steilen Lernkurve in ihrem Job. Jeannine und Sabrina geben einen ganzheitlichen, authentischen Einblick in die Arbeit als IT Consultants. Im zweiten Teil der Folge sprechen wir über Gender Diversity, warum wir uns mehr weibliche CTO’s wünschen und gleichzeitig hoffen, in Zukunft den Begriff “weibliche CTO” nicht mehr zu nutzen. Wir beenden das Gespräch mit einem Einblick in die Besonderheiten der Leadership Kultur in ihrem Unternehmen und warum es für sie genau die richtige Führungsart ist, um ihre intrinsische Motivation zu wecken. 

Celina Messner entwickelt eine AI, die bei mentalen Problemen unterstützt und den Zugang zu psychologischer Hilfe erleichtern soll. In dieser Folge erklärt sie uns, wie man eine solche AI auch ohne ein Informatik-Studium zum Leben erweckt, und wie man diese Modelle ethisch verantwortungsbewusst einsetzt, um Menschen zu helfen. Celinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/celinamessner/ Clare & Me: https://www.clareandme.com/  Folgt uns auf:  Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae   Schreibt uns unter:  podcast@femtec-alumnae.org 

Alle kennen die Situation, dass ein Präsentation trotz aller Vorbereitung nicht genau das rüberbringt, was eigentlich geplant war. Damit das in Zukunft nicht mehr so häufig passiert, können Präsentierende auf Data Storytelling setzen. Zu diesem Thema sprechen wir mit Friederike Oehlerking, der Gründerin von Lückenkrach (lueckenkrach.de) und einer der Hosts des Podcasts Chefin ruft an (lueckenkrach.de/podcast). Sie erzählt von ihrem bisherigen Werdegang, wie sie zu dem Thema gekommen ist und warum Powerpoint nicht das eigentliche Problem ist.  Wir freuen uns über euer Feedback!Was hat euch gefallen? Was würdet ihr euch noch wünschen?Schreibt uns unter podcast@femtec-alumnae.org

Natascha und Marc geben Einblicke in die Arbeit im Data Transformation Office der BMW Group und sprechen über die Wichtigkeit von diversen Teams. Gegen Ende der Folge berichten sie von ihrem Women Drive Tech Event und teilen konkrete Tipps, wie ihr in eurem Unternehmen ein erfolgreiches Event zur Diversity Förderung gestalten könnt. Außerdem verraten sie uns, wie ihr beim nächsten Event dabei sein könnt - dranbleiben lohnt sich also!Das BMW Data Transformation Office stellt aktuell ein, werft einen Blick auf die Stelle als Spezialist Data Management & QualityBMW: https://lnkd.in/diAVrqv3Linkedin: https://lnkd.in/d4eVsHB5Wir freuen uns über euer Feedback!Was hat euch gefallen? Was würdet ihr euch noch wünschen?Schreibt uns unter podcast@femtec-alumnae.org

Gleichberechtigung, Frauensolidarität, Queerfeminismus - über diese Themen sprechen wir in unserer neuesten Folge mit Svetoslava Maslinkova.Svetla ist Elektroingenieurin und arbeitet seit 10 Jahren bei der Deutschen Bahn. Sie bezeichnet sich selbst als queer-feministisch und gibt im Gespräch Einblicke welche Bedeutung das für sie hat. Wir sprechen darüber, wie Svetla zu ihrer machtkritischen Haltung kommt, und welche Ressourcen sie dabei fortwährend unterstützen. Im Podcast werden einige Organisationen, Bücher, Initiativen und Projekte genannt. Die Links findet ihr weiter unten.Zudem geht es um Intersektionalität und wie eine frauensolidarische Gemeinschaft aussehen kann. Dabei liest sie aus dem vor kurzem erschienen Buch "frau macht", in welchem sie einen Beitrag mitveröffentlicht hat.Es ist ein aufrüttelndes und ehrliches Gespräch, in dem auch der Appell an uns als Verein steckt, sich gegen die Unterdrückungsmechanismen des Patriarchats und Kapitalismus zu stellen.Svetoslava Maslinkovas Profil: https://www.linkedin.com/in/svetoslava-maslinkova-008b5a60/Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.orgLiteratur:  „Wir sind doch alle längst gleichberechtigt - 25 Bullshitsätze und wie wir sie endlich zerlegen“ von Alexandra Zykunovhttps://www.osiander.de/shop/home/artikeldetails/A1060714106„Alle Zeit - Eine Frage von Macht und Freiheit“ von Teresa Bückerhttps://www.ullstein.de/werke/alle-zeit/hardcover/9783550201721„Behindert und stolz“ von Luisa L’Audace https://www.lovelybooks.de/autor/Luisa-L%E2%80%99Audace/Behindert-und-stolz-6186766828-w/„Die Schönheit der Differenz“ von Hadija Haruna-Oelker https://hadija-haruna.de/mein-buch/Social Media: „Brust raus“ der Youtube-Kanal mit Aurora, El und Walerijahttps://www.youtube.com/channel/UC_jUgJHI0vPxSTAoEMxt9Ng„Feuer & Brot” der Podcast von Alice Hasters und Maximiliane Haecke https://feuerundbrot.de/„Feministische Presserunde“ auf Youtube und Spotify mit den Journalistinnen Teresa Bücker, Hadija Haruna-Oelker, Mithu Sanyal, Ulrike Herrmann und Prasanna Oommenhttps://wirkönnenauchanders.de/mainpage      Bildungsurlaube und Seminare:  lila_bunt - fem. Bildung, Praxis und Utopie https://lila-bunt-zuelpich.de/angebote.htmlBildungsurlaub im DGB Bildungszentrum "Wir sind doch alle gleichberechtigt!" Oder nicht? - Gleichstellungspolitik gestern, heute und morgen“ https://www.bildungsurlaub.de/seminare/seminar_wir-sind-doch-alle-gleichberechtigt-oder-nicht-gleichstellungspolitik-gestern-heute-und-morgen_232-152397.htmlKonzept von „Community Healing“, was Frauen-Communities von BIPoC-Communities lernen können, diverse Quellen z.B. die folgende: https://publish.illinois.edu/c-heartscollaborative/current-projects/community-healing-framework/ 

🎙️ Neue Folge des Frauen Machen MINT-Podcasts mit Karoline PiegdonIn unserer neuesten Episode haben wir Karolines inspirierende Reise von der KFZ-Mechanikerin zur Geschäftsfeldleiterin bei ZEISS aufgedeckt. Wir haben ein aufschlussreiches Gespräch mit ihr über die entscheidenden Meilensteine geführt, die ihren Werdegang geformt haben - darunter ihre Promotion, Netzwerken und Coaching. Sie gewährt uns auch einen Blick hinter die Kulissen ihrer aktuellen Position bei ZEISS. Es ist eine spannende Folge für alle, die sich für persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg interessieren. 🚀 #Leadership #Podcast #Erfolgsgeschichte #FrauenMachenMINT Karolines LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-karoline-piegdon-86026a81/Folgt uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnaeLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnaeSchreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Katharina und Katrin arbeiten gemeinsam im Topsharing. Das bedeutet: die beiden besetzen gemeinsam eine Führungsposition. In dieser Folge erklären sie uns, was das für ihren Arbeitsalltag bedeutet.  Außerdem erzählen sie die inspirierende Geschichte davon, wie sie sich eine Job-Realität geschaffen haben, die zu ihren Bedürfnissen passt. Damit versprühen sie nicht nur Lust darauf, sich zu überlegen, ob ihr Modell zu einem selbst passt, sondern ermutigen auch dazu, ohne Limits über die eigene Vereinbarkeit nachzudenken. Katrins LinkedIn Profil:https://www.linkedin.com/in/katrin-h%C3%B6rber-88a09563/ Katharinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/katharina-bleck-508618233/ http://www.jobsharing-hub.comFolgt uns auf:  Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnaeSchreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Sponsoring, Mentoring und Coaching sind geläufige Begriffe in der Business Welt und sollen die Karriere ankurbeln. Doch inwiefern unterscheiden sich diese Ansätzen? Und wie findet frau eine:n geeignete:n Mentor:in und Sponsor? Darüber geht es in unserer neuesten Folge mit Maria Ostrowski, die berichtet, wie diese Ansätze ihre Karriere maßgeblich geprägt haben. Außerdem geht es um Corporate Purpose - was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie ergab sich für unsere Gästin die Möglichkeit, aktiv am Corporate Purpose von BP mitzuwirken, ohne in einer Strategieabteilung des Unternehmens tätig gewesen zu sein? 

In unserer 41. Folge haben wir das Vergnügen, mit Maren Burghof, Ingenieurin und Abteilungsleiterin  im produzierenden Gewerbe, eine sehr inspirierende, offene und reflektierte Unterhaltung zu führen. Maren teilt ihren Werdegang mit uns und welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie aus den verschiedenen Stationen in ihrem Leben bisher mitnehmen konnte.Sie erzählt von ihrem Übergang von der Schule ins Studium und ihrer Bewerbungsphase während des Berufeinstiegs. Auch wenn sie nicht immer das erreicht hatte, was sie sich zum Ziel gesetzt hatte, hat Maren Chancen genutzt, hat nicht aufgegeben und ist an manchen Stellen einfach dran geblieben. Heute kann sie auf ein erfolgreiches Studium zurückblicken, sowie die Teilnahme am Femtec Careerbuilding Programm, und mehrere Jobangebote während ihres Berufeinstiegs. Außerdem ist sie zweifache Mutter und hat bereits mehrere Führungspositionen in ihrem Unternehmen innegehalten.Maren erzählt, dass es ihr Job als Führungskraft ist, das Beste aus ihrem Team herauszuholen. Um sicherzustellen, dass ihr Team bestmöglich performt, ist es ihre Aufgabe, eine klare Richtung vorzugeben und den einzelnen Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Arbeit gut zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt für Maren ist die Zusammenarbeit mit den Menschen. Diese Arbeit mit Menschen ist ihre Kernaufgabe und sie hört oft von jungen Frauen, dass sie ebenfalls gerne mit Menschen arbeiten. Doch nur wenige leiten daraus die Schlussfolgerung ab, dass sie selbst in Führungspositionen gehen sollten.Insgesamt ist diese Folge eine inspirierende und erkenntnisreiche Unterhaltung mit Maren, in der sie ihre Erfahrungen und Ansichten über Führung in der Industrie teilt und wertvolle Einblicke gibt, wie man das Beste aus seinem Team herausholen und sich selbst weiterentwickeln kann.Folge uns auf:Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnaeLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae   Schreibe uns unter:podcast@femtec-alumnae.org 

Bereit für eine Reise in die Welt des Produktmanagements und der Tech-Branche? Karla Schönicke nimmt uns mit auf ihren inspirierenden Werdegang von der Abiturientin bis zur Gründerin von Women CTO Dinner. Von weiblichen Vorbildern, über ihren spannenden Berufseinstieg & Einblick in das Produktmanagement bis hin zu benevolentem Sexismus - diese Folge gibt euch persönliche und fachliche Einblicke in die Tech Welt. Folge uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnaeLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae   Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org 

Warum lohnt sich eine Karriere in der IT? Ist ein Grund dafür, warum wenig Frauen in der IT arbeiten, ein falsches Berufsbild? Diese Fragen stellen wir uns in dieser Folge des “Frauen machen MINT!” Podcast. Außerdem gibt uns Mareen Döring von ZEAL einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und berichtet, wie moderne Softwareentwicklung in selbstverantwortlichen Teams funktioniert. Folge uns auf:  Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae   Schreibe uns unter:  podcast@femtec-alumnae.org 

Cyber Defense Center, Security Operations Center, Ransomware, Ransomware - heute nehmen wir uns die Welt der Cybersicherheit in Unternehmen vor. Wir sprechen mit Li über die Rolle von Cyber Defense Centers bei der Erkennung, Analyse und Reaktion auf Cyber-Bedrohungen, Hacking und was genau ein Blue Team ist.  Außerdem gehen wir darauf ein, wie ein Informatikstudium helfen kann, eine spannende Karriere in diesem Bereich aufzubauen.Li hatte selbst einen eigenen Podcast, in dem es nur um IT-Themen ging ("Get techy with me") und man merkt, dass sie gerne ihr Wissen und ihre Einblicke mit jungen Menschen teilt.#CyberSecurity #SecurityOperationCenter #CyberDefense #Informatikstudium #FTAPodcast #FrauenMachenMINTFolge uns auf:LinkedIn:  https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnaeFacebook:  https://www.facebook.com/femtec.alumnaeSchreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Heute dreht sich alles um den Faktor Mensch in Safety und Security. Was genau der Unterschied zwischen den beiden Begriffen ist, erfährst du in der Podcastfolge. Wir sprechen mit Prof. Dr. Verena Zimmermann, Leiterin des Lehrstuhls “Sicherheit, Privatsphäre und Gesellschaft” an der ETH Zürich. Verena gibt Einblick in verschiedene Technologiekontexte, in denen Safety und Security eine immer größere Rolle spielen, um unsere Gesellschaft und insbesondere kritische Infrastrukturen abzusichern. Sie zeigt dabei die Bedeutung interdisziplinärer Forschungsansätze auf und erklärt, warum zum Beispiel Psycholog:innen, Ingenieur:innen und Soziolog:innen ein gutes Team für die Sicherheitsfragen von morgen bilden. Als frischgebackene Professorin spricht Verena außerdem darüber, was sie an ihrer Arbeit begeistert, und was wichtige Wendepunkte in ihrer bisherigen wissenschaftlichen Karriere waren. Folge uns auf: LinkedIn:  https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnaeFacebook:  https://www.facebook.com/femtec.alumnaeSchreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org